Responsibilities
-
Support headcount planning, position management, and workforce establishment control.
-
Assist with organizational design initiatives and organizational structure maintenance.
-
Support workforce planning activities to align staffing needs with business objectives.
-
Maintain HR data integrity and support effective utilization of HR systems and ERP platforms.
-
Support workforce reassignment, resource allocation, and productivity improvement initiatives.
-
Conduct workforce analytics, reporting, and scenario modeling to support strategic decision-making.
-
Develop reports and insights to identify workforce trends, risks, and optimization opportunities.
-
Support workforce optimization and organizational effectiveness initiatives.
Qualifications
-
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Analytics, or a related field.
-
4+ years of experience in workforce planning, HR analytics, organizational development, or related HR functions.
-
Strong experience in workforce analytics, organizational design, and HR reporting.
-
Advanced analytics and data analysis skills are preferred.
-
Experience with position management systems and HRIS/ERP platforms is preferred.
-
Experience working in unionized or highly regulated environments is preferred.
المهارات المطلوبة
- العمل بروح الفريق الواحد
- دقة الملاحظة
تفاصيل الوظيفة
- الموقع اربد - الأردن
- القطاع الأعمال إدارية وخدمة العملاء
- نوع الوظيفة دوام كامل
- الدرجة العلمية بكالوريوس
- الخبرات 4+
- الجنسية غير محدد
وظائف مماثلة
Confidential
الأردنConfidential Company المزيد
المزيد من الوظائف الشاغرة من صاحب العمل
مشاركة هذه الوظيفة
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط لضمان حسن سير عمل موقعنا. للحصول على تجربة زيارة محسنة ، نستخدم منتجات التحليل. يتم استخدامها عندما توافق على "الإحصائيات". بيان الخصوصية
| تحليلات جوجل | إنشاء بيانات إحصائية |
| الهدف | _ga, _gat, _gid, _gali |